Reglamento Interno

Cada empresa, debe de tener su propio Reglamento Interno de Condiciones de Trabajo. Este compendio de normas aplicables dentro del centro de trabajo, es el que regirá el comportamiento y regulara las relaciones laborales tanto del personal administrativo como de la masa laboral.

Puntos importantes a considerar al momento de elaborar el Reglamento Interno de Trabajo: Delimitación del Proceso Disciplinario, así como las consecuencias de las conductas inapropiadas dentro del centro de trabajo. Establecimiento de horarios y lineamientos para ejecutar el trabajo por parte de cada trabajador. Desglose del orden Jerárquico, Métodos de solución de conflictos internos entre trabajadores y entre personal administrativo de la empresa. Indicaciones precisas para evitar accidentes de trabajo, riesgos profesionales, mantener el orden y seguridad en el centro de trabajo y en el peor de los casos; el procedimiento a seguir en caso de necesidad de atención médica.

La publicación del Reglamento Interno en el centro de trabajo es fundamental para el desarrollo normal de las actividades de la empresa. Este Reglamento Interno debe de ser en todo momento accesible para todos los trabajadores y estar a la vista en un lugar transitado del centro de trabajo.